MobiasBanca

Politica de Resurse Umane la Mobiasbancă – Groupe Societe Generale este concepută în strânsă corelaţie cu obiectivul strategic al băncii: dezvoltarea durabilă în toate domeniile de activitate, printr-o continuă şi permanentă satisfacere a nevoilor clienţilor noştri.

Performanţa este principalul obiectiv al resurselor umane al băncii. Pentru a fi performanţi, trebuie să avem un personal comepetent şi motivat, care îşi desfăşoară activitatea într-un climat social atrăgător.
Domeniile prioritare de activitate ale Departamentului Resurse Umane sunt următoarele:

• Recrutarea – atragerea celor mai buni candidaţi în vederea asigurării cu personal necesar;
• Formarea şi dezvoltarea profesională – dezvoltarea competenţelor profesionale în vederea îmbunătăţirii continue a activităţii;
• Evaluarea şi Gestiunea Carierei – identificarea performanţelor şi asigurarea de oportunităţi privind evoluţia în carieră;
• Politică de remunerare atractivă, simplă şi eficientă;

Creşterea continuă a activităţii băncii şi extinderea teritorială implică asigurarea băncii cu capital uman, în permanentă creştere.
Utilizând un sistem bine definit de recrutare şi selectare a cadrelor, bazat pe concurs, interviu şi termen de încercare ne străduim să formăm un colectiv de specialişti de calificare înaltă cu spirit de iniţiativă şi potenţial creativ, asigurând astfel o compatibilitate ridicată atât la nivel personal cât şi interpersonal de lungă durată. 

Ţinând cont de concurenţa în permanentă creştere şi tendinţele pieţei acordăm o atenţie deosebită formării profesionale şi asistării angajaţilor în procesul de perfecţionare şi dezvoltare profesională.